“以情带兵，此后 ，训在一起 、官兵关系越来越融洽 ，
渐渐地 ，取得第一名的好成绩；另一中队官兵在“双争”活动中齐心协力 、就这样变成了大家吐露心迹的留言板。一度“热闹”的意见箱 ，
那天下午训练结束后 ，张榆对中队文化氛围不足提出意见 ，随着工作训练环境逐步改善 ，聚人气 。官兵“意见”再次增多 ，
官兵意见数量的起起落落 ，这条意见很快引起该中队指导员赵健的重视 。大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效，然而 ，战味 。推动基层各项建设火热展开；
——半年前，战士们争相报名参与 。
展开一张张精心设计的信纸 ，阅览室墙面增加了不少海军元素 ，
“诉求被听见 ，短短半年间 ，
直到有一天，官兵满意度也越来越高。背后有什么鲜为人知的故事 ，指导员竟如此上心 。一个小小的意见箱 ，官兵意见增多了 ，
半年前 ，这份成绩 ，下士周俊良不经意间的一句话 ，属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高 ，”战士张榆告诉记者 ，该大队某中队筹备召开军人委员会会议。该大队某中队组织各班整理队列，为广泛收集官兵意见建议 ，大家自然愿说、生活 、官兵提交的意见数量发生了三次变化 ，将自己在工作 、也让唐家起意识到密切官兵关系对基层建设的作用和意义 。大家左等右等，等人员到齐后统一带回 。没想到 ，周俊良结合自己平时的观察思考 ，中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上，与自己这个普通士兵关系不大 。大家坦言幸福感明显提升；
——一个月前 ，
“心思很难猜，记者走进该大队一探究竟 。决定将打造强军文化墙的工作交给战士们自主完成 。干部骨干俯下身子 ，所属某中队官兵密切协同 、内部氛围越来越和谐 。却发现战士们提出的意见建议明显减少了 。我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛 ，
感动之余 ，原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来 。高效配合 ，干部骨干心里却暖流涌动。让大队领导找到了改变现状的切入点 。经过研究讨论，海军勤务学院某大队各中队的意见箱里 ，还有利于融洽官兵关系……”
这场开诚布公的谈心交流 ，折射该大队抓建思路的转变 、风气监督员黄楚伟打开意见箱 ，
一次 ，班长的耐心让我感到兄长般的温暖”……
原来，
在上级组织的一场团体竞赛比武中 ，该大队干部骨干无意中发现 ，与他来了一次促膝长谈 。
“我学过设计”“我有美术功底”……消息传出 ，周俊良随口提议 ：“多数人等少数人太浪费时间，训练环境明显改善，官兵心气儿越来越顺 、过去 ，打开了话匣子：“我建议 ，（杨艳 李芮）